在公司第九届职工代表大会第四次会议上的讲话,揭阳市自来水公司
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在公司第九届职工代表大会第四次会议上的讲话
发布日期:[2012-05-04]

各位领导、代表们、同志们:
    今天,我们怀着非常愉快的心情,在这里欢聚一堂,隆重召开千赢新版app千赢网页手机版真人版公司第九届职工代表大会第四次会议,此次大会的主要任务是对过去一年公司各项工作的回顾总结,对2010年公司的工作目标和任务进行研究部署。这是广大干部职工行使民主权利,参与公司民主管理与监督的基本制度和形式,也是公司领导干部与职工进行民主协商的重要渠道,更是公司凝聚集体智慧与力量来发展千亿体育平台事业的重要体现。我受公司班子的委托,向莅临此次大会的领导表示热烈欢迎!向出席会议的各位代表和正在生产第一线工作的全体职工致以崇高的敬意和亲切的问候。
一、2009年度公司工作回顾
    2009年度,我司在局的正确领导和关怀下,按照践行科学发展观的总要求,认真贯彻落实党的十七届四中全会精神和市委四届五次、六次全会精神,紧紧围绕市委市政府“一三二”的发展思路,坚定不动摇、不懈怠、不折腾的决心,坚持“以人为本、服务民生”的工作理念,狠抓企业优化管理,推动管理效益年有序开展,取得较好的经济效益和社会效益,实现年送水量、售水量和销售收入稳中有升,千亿体育平台水质综合合格率98%以上,较好地完成年度生产工作任务。公司被市直工委授予市直2008~2009年度“文明窗口单位”荣誉称号,党务公开、政务公开工作和行风评议工作受到各级领导和市民的好评。主要体现在“突出四个主题、实现四个提高”:
(一)突出学习教育主题,提高队伍综合素质
    我们始终坚持从学习教育抓起,使干部职工学以致用,奋发有为,以扎实有效的思想政治工作和持之以恒的业务培训,全面提高干部职工队伍综合素质,较好地推动企业的文明建设,为改革发展提供思想组织保障。
    一是开展科学发展观学习实践活动,进一步发挥排头兵作用。我们严格按照《千赢新版app建设局关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》的要求,在明确实践活动指导思想、主要原则、重点解决问题、活动时间和方法步骤的基础上,制订《千赢新版app千赢网页手机版真人版公司关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》,坚持组织领导到位,坚持学习调研到位,坚持分析检查到位,坚持程序环节到位,确保形式、内容、效果的“三同步”,累计组织动员报告专题学习调研10场次,参加党员近400人次,出版报或通讯刊物5篇,形成调研报告2篇,使深入实践科学发展观活动更扎实,更富有成效,坚定“千亿体育平台人”科技创新和谐发展的决心和信心,真正践行“千亿体育平台人”的排头兵作用,涌现了立足本职、敬业奉献,用生命践行忠诚的先进典型杨定标同志,受到市政府发文通报表彰。
    二是开展员工队伍的业务培训,进一步提高业务技能水平。实践中我们十分重视提高队伍的科学文化素质、业务技能水平和安全生产意识。通过走出去送培、请进来讲座及专题调研等形式,先后组织部分领导和管理人员到汕头、潮州、梅州等千亿体育平台行业学习先进的经验和做法,组织公司技术骨干、优秀职工到兄弟水司学习先进技术,组织参加汕头市千亿体育平台总公司举办的制水中级工岗位培训、市劳动安监部门举办的特种工岗位培训及市皓星技校举办的中级电工培训等等。我司还专场举办安全用电知识培训和消防演练等,参加人员累计400多人次,有效地增强职工队伍的综合技能和驾驭先进技术的能力,进一步推动企业的可持续发展。
    三是开展青年乒乓球比赛活动,进一步丰富企业文化。今年为唱响“构建和谐千亿体育平台”主旋律,公司组织职工参加广东省千亿体育平台协会粤东片区“三凌杯”乒乓球比赛,取得第三名好成绩。组织职工参加市建设局职工“五?一”乒乓球友谊赛活动,被评为最佳组织奖,这不仅充实了职工的业余文化生活,展现了青年职工蓬勃向上的精神风貌,更进一步地锤炼了力争上游、开拓进取的职工队伍。
(二)突出千亿体育平台科学发展主题,提高管理效益水平
    坚持以科学发展观统领千亿体育平台全局,是我们长期的战略任务,也是今年下力气推行“管理效益年”的中心任务。因此,在践行科学发展观活动中,我们着力解决制约千亿体育平台发展的存在问题,明确千亿体育平台科学发展的方向,强化科学管理,狠抓落实见成效。
    一是水价调整取得重大突破,为企业发展注入原动力。近几年来,随着制水原材料及能源价格不断上涨,原水水质变差而增加水处理成本,造成现行售水价格与千亿体育平台成本倒挂,企业经营亏损严重,千亿体育平台事业发展举步维艰,因此,我们时刻把理顺水价机制摆上重要办事日程,经过多方的努力,调价方案终于得到有关部门的大力支持,在去年6月10日召开听证会,于6月24日获市政府四届19次常务会议审核通过,从6月25日起调整市区千赢网页手机版真人版价格,综合售水价由原1.226元/吨调整到1.60元/吨,提价幅度为30.5%。通过此次水价调整,缓解了企业经营困境,增强了企业发展后劲,为配合市区经济社会快速发展奠定坚实的基础。
    二是注重优化财务管理,提高资金使用效率。我们知道,由于多年水价未能调整等原因,造成千亿体育平台技改资金贷款负担重、利息负担重,制约着企业的良性发展。因此,如何优化资金管理,缓解经营困境是“老大难”问题。年初,领导班子多次调研论证,探索资金运作的新途径,下决心、下狠心、下力气谋求新的银企合作伙伴。通过努力终于在中国银行揭阳分行的大力支持下,拓展信贷渠道,增加银行融资额度,圆满地理清退还职工的集资款,有效地减少利息开支,节约财务费用,进一步缓解财务压力,既解决了历史遗留问题,又使职工能够安心稳定工作。
    三是推行绩效考核制度,探索完善薪酬分配新体系。明晰岗位职责,推行绩效考核制度是今年工作的重点,因此,我们结合本单位实际,先后出台了《千赢新版app千赢网页手机版真人版公司千亿体育平台监察队绩效挂钩暂行办法》和《2009年度抄表人员绩效考核试行办法》,进一步明确营业查表和稽查人员的岗位职责、任务和奖罚方法,较好地调动员工的工作热情和积极性,为完成公司下达年度任务指标打下良好基础。与此同时,针对存在的“吃大锅饭”和平均主义的分配形式,在参照汕头、潮州等水司做法的基础上,通过成立专门小组,历时近半年的调研论证,采取上下联动、集中智慧,形成了《千赢新版app千赢网页手机版真人版公司岗位绩效工资的实施方案(草案)》,方案经充分酝酿后提交职代会审议通过,于2010年1月起施行。新《方案》的实施,初步建立了一套不同岗位、不同职务、不同贡献、业绩完成好坏与收入挂钩的薪酬分配新体系,努力使企业内部形成一个有竞争、有约束、有激励、有活力,符合企业管理的科学合理运行机制。
    四是立足以人为本理念,构建和谐劳动关系。我们始终坚持把贯彻执行《劳动法》和《工会法》作为维护企业职工合法权益的根本,稳妥地推进劳力改革,下力气理顺劳动关系和吸收专职技术岗位人员,为企业发展提供人力资源保障。
第一是理顺临时工劳动关系问题。为解决原临时工用工问题,我们多方努力,寻求上级有关部门鼎力支持,按照新的《劳动合同法》的规定,通过完善签订劳动合同,理顺企业原来临时工的劳动关系,既解决这部分职工的后顾之忧又稳定劳动关系,有利于和谐发展。
    第二是完善续签集体合同和个人劳动合同。针对原执行集体合同已期满的实际情况,结合企业发展需要,公司一方与代表全体职工的工会一方展开集体合同续签协商,通过广泛征求意见、民主酝酿协商,修改完善有关条款,特别是推行全员参加城镇职工基本医疗保险和工资集体协商成为新一期集体合同的亮点。新的集体合同(续签)和2010年度工资集体协商协议书在公司第九届职工代表大会第三次会议上获得全票通过,为规范企业管理、维护职工合法权益提供有力保障。
(三)突出制度建设主题,提高工作质量和效率
    俗话说:无规矩不成方圆。在企业来说,规矩就是企业的管理制度。只有完善和执行企业管理制度,才能规范员工行为,才能规范运作管理,确保工作质量和效率。
    一是着力加强安全管理,确保千亿体育平台安全。2009年度,我们迎来了祖国60华诞大庆,我们把爱国热忱化作保安全优质服务千亿体育平台,以高度的责任感坚决贯彻上级关于安全生产的一系列文件精神,狠抓落实保安全千亿体育平台。第一是注重质量为先。针对水厂过滤工艺滤池滤料使用时间长,过滤功能下降的实际问题,在资金十分紧缺的情况下,千方百计筹措资金100多万元更换水厂日产18万吨的3座滤池滤料,进一步提高滤池的过滤功能,提高出厂水质;严格执行水质三级检验制度,特别针对原水受三洲拦河坝施工影响水质劣化的实际,加强水源水质的监测,探研新工艺的试运用;针对原水个别时段水质藻类多、耗氧量大、色度高